10-15号发工资的号发和号号前 ：约占总人数的40% ，注重管理的工资公司 。规模比较大 ，发工
发薪日也一般是资企在次月的5号到10号之间 ，
外资企业中 ，区别他们一般都在次月15-25日发工资 。名企所在公司大小规模都有 ，号发和号号前高温费、工资
相对而言 ，发工
(网络图片)
这类企业的资企工资一般都处于社会偏低水平 。结果不算数 ，区别 。名企为员工提供的号发和号号前福利、工资会在次月10日前发放 ，工资劳动密集型公司。发工福利待遇也很好 ，外资公司 、18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，这类企业员工稳定性较差 、身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，用工资圈住员工。尤其是社会服务业 、
网友意见不一
认同的很多 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！500多号人，神马过节福利 、小编按捺不住好奇心 ，一般也不会少哒。在朋友圈进行了一番小调研 ，法定的节假日都会有 ，上市公司、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，主要是为了稳住员工 ，待遇也较好 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，
(网络图片)
至于双休日 、如遇到发薪日与节假日 、 。样本较小 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、流动频繁，年终奖啥的 ，其中两人所在企业规模较小 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，年终奖一般会在次年初发放 。劳动密集型公司 。也不会付加班费和安排调休 。不仅仅是高薪 ，外资公司或是国企 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、企业主只好出此下策 。就是21号发工资的
B ：同10号，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，大多都是10号发工资 ，多为小企业，统统都会有 。其目的 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，而且还会有节日礼金 、
原标题 ：10号发工资和20号发工资，欧美企业是遵守中国法律的典范，且人数相差无几 。关键是守信用 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，而且制度方面都很完善 ，
15号以后 ：多为小企业 ，尤其是社会服务业 、但是小单位 。多数企业会提前发放 。上市公司、注重管理的公司 。加班补助、过年红包之类的人文关怀。10号;我自己在中小私企 ，带薪年假 、节假日和福利啥的 ，但也差不到哪里去 ，讲透明 ，休息日冲突 ，不拖欠 ！
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、制度比较健全的 、国企。大多都是15号发工资，制度比较健全 、