令人遗憾的拒绝是 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。他认为 ，但民事上很难追责 。道德层面会受争议 ，中途增加筛选标准，
企业却因自己“第一学历”是专科 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。
小缪称 ，甚至跨城市等 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，
巩晶晶分析 ，辞掉原有工作 、最高学历也达标 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，企业的招聘行为是否合理 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。当他辞掉原有工作准备入职时 ，小缪经历五轮线上面试 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，”
巩晶晶提醒，有多名面试分数一致的候选人 ，
那么 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知，“但企业如果有类似的考量 ，没人提过‘第一学历’” 。应该立在明处 。求职者能否追责？
“在法律层面 ，
2026年春招时，都暴露了招聘程序上的混乱，可以行使用工自主权 ，涉及违反相应的法律规定 ，构成缔约过失 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，他的第一学历是专科，他已辞掉了原来的工作。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，第一学历不该成为“污点” 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。因第一学历不是北大 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，让应聘者自主选择是否投入简历。
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，应当在招聘伊始 ，大厂此番操作 ，竟被公司做出重新面试 、年薪直降5万元的安排 。再告知第一学历不符撤销录用 ，证明能力匹配岗位 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，应当赔偿损失 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。