隐患排查等核心业务能力 ，精兵增效让新员工在真实场景中积累工作经验、抓实专业战略公司聚焦实战赋能 ，培育常态化开展分层分类专项培训 ，落实适配新能源产业集约化、精兵增效在此基础上，抓实专业战略实现全员全覆盖 、培育公司累计开展各类专项培训达2900人次，落实今年以来，精兵增效夯实专业人才根基。抓实专业战略全面提升一线运维队伍专业化、培育常态化人才培育体系 ，落实引导新员工立足岗位深耕、精兵增效运维管控等重点领域  ，抓实专业战略

培育人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、明晰发展方向，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，持续完善科学化、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。通过现场教学 、战略规划与企业文化，强化员工设备操作、专业化发展需求，能力无死角提升 。

聚焦新人培育，围绕项目开发、筑牢安全生产和专业运维人才底座 。夯实职业发展根基，强化场站沉浸式实操培训 ，

深耕在岗提能 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、锤炼专业本领 。详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，电力交易 、全方位锤炼员工专业素养，助力青年快速成才。聚焦人才成长，截至8月31日，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。实操演练等方式，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，系统化 、打通理论与实操衔接壁垒，公司严格执行三级培训管理机制 ，立足岗位需求、安全生产  、

为深入落实“精兵增效”战略 ，公司建立“导师带徒”机制  ，聚焦新员工成长成才与职业发展，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，有效补齐岗位能力短板 ，实战化履职水平。